¿Cuánto le cuesta un trabajador a una empresa?

¿Cuánto le cuesta un trabajador a una empresa?

El capital humano, es fundamental y relevante en el proceso de crecimiento y mejora en el proyecto de una empresa.

No obstante, en muchas ocasiones no tenemos claro el coste que tiene para una empresa la contratación de un trabajador. Y aunque pueda parecer así, para la empresa el coste no se queda solo en el salario que se le entrega cada mes. Además, deberán sumarse otros gastos que viene inherentes a la contratación.

Para que tengas claros estos conceptos y puedas calcularlos para tu negocio, desde Blueindic y con el artículo de hoy, intentaremos ayudarte:

¿Cuánto le cuesta un trabajador a una empresa? 

El Coste laboral de un trabajador, en su 70%, esta representado por el salario que obtiene. El 20% por el pago de seguros sociales, y el 10% restante, en indemnizaciones, prestaciones sociales y gastos en formación.

Así pues, son percepciones salariales y extra salariales que el trabajador recibe por desarrollar su actividad en nuestro negocio.

Todos estos conceptos, deben visualizarse en su nómina. Además, deberás realizar las contribuciones pertinentes al Estado en forma de cotizaciones a la Seguridad Social.

Para calcular el coste que tendrá un trabajador para su empresa, deberá analizar el Convenio Colectiva en el que, por la actividad, está adherida la empresa. En función de lo que indique, se establecerá el salario base, sus pluses, así como la cuota de la Seguridad Social a aplicar.

Conceptos incluidos dentro del coste laboral de un trabajador 

Salario Bruto

Es el elemento de donde parte todo. Y del cual se aplicarán los impuestos pertinentes. 

Para el ejemplo con el que desarrollaremos este casos, indicamos que nuestro trabajador tendrá un salario bruto de 1.500€ + 250€ en pagas prorrateadas. 

1.500€ + 250€ = 1.750€ mensuales de Salario Bruto.

Coste de la Seguridad Social 

El coste de la Seguridad Social, que debe asumir la empresa, puede llegar a situarse en el 30-35% de incremento desde el salario bruto.

Se dividen en los siguientes apartados:

-23,60% por contingencias comunes: 

1.750€ * 23,60€ = 413€

-5,5% tipo general de desempleo para un contrato indefinido:

1.750€ * 5,5% = 96,25€

-0,20% FOGASA (Fondo de Garantía Salarial):

1.750€ * 0,20% = 3,50€

-0,70% en Formación Profesional:

1.750€ * 0,70% = 12,25€

Con todo ello, los costes por seguridad social ascienden a: 413€ + 96,25€ + 3,50€ + 12,25€ = 525€ 

Así pues, y aunque el empleado reciba 1.750€ brutos, para la empresa, el coste total de contratación del trabajador será de 2.275€.

Además, debería tenerse en cuenta y añadirse el coste que podría suponer el finiquito, en el caso de realizarse un despido improcedente.

Aspectos a tener en cuenta a la hora de contratar un trabajador

-Además del gasto en salario, el otro principal gasto para la empresa es el de la Seguridad Social, que tal y como hemos comentado, puede oscilar entre el 30 y 35% sobre su salario bruto.

-Debes tener en cuenta los periodos de vacaciones. Tendrás el coste del trabajador que está disfrutando de las vacaciones, y del coste del trabajador que le sustituirá en este plazo vacacional. 

-Debes planificar y tener previsto un posible coste por el finiquito del trabajador.

 

Como ves, cuando tu proyecto necesites crecer en recursos humanos para afrontar la actividad a realizar, es vital e importante que realices una correcta planificación de los costes, obteniendo una balanza positiva entre el incremento de costes por la contratación de trabajadores, con los incrementos positivos en recursos económicos que obtengas.

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