A menudo se tiene la idea errónea de que un jefe tiene las mismas características y desempeña las mismas tareas que un líder, sin embargo, los expertos en gestión aseguran que son piezas sumamente distintas, pero complementarias.
-Jefe
Impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar resultados con los planes. Además suele tener un pensamiento lineal para mantener el control dentro de los paradigmas.
-Líder
Se refiere a manejar el cambio. Los líderes establecen el rumbo con una visión de futuro, convoca a los empleados y comparte esta visión. Su tarea principal: inspirarlos para superar cualquier obstáculo. Contrario a lo que sucede con un gerente, un líder tiene un pensamiento más global y se caracteriza por transformar los paradigmas.
La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa y se encarga de definir los objetivos adecuados para su progreso y conseguirlos de manera eficiente, optimizando recursos. Mientras que el liderazgo se define como la capacidad de influir sobre cierto grupo de personas con el propósito de alcanzar metas definidas.
Los expertos aseguran que un gerente necesita las capacidades de un líder, mientras que un líder no necesariamente tiene el puesto de gerente.
A continuación te presentamos las diez diferencias entre líderes y jefes:
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-Jefe
-Piensa a corto plazo, le importan los resultados inmediatos.
-Dan ordenes
-Tienen un pensamiento lineal
-Viven en el momento
-Controlan y se mantienen dentro de los paradigmas
-Tienen empleados
-Tienen autoridad
-Miden en forma cuantitativa
-Pueden ser buenos líderes
-Reaccionan al cambio
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-Líder
-Innovan, la visión es impactar a futuro con resultados a mediados y largo plazo
-Inspiran para servir de guías
-Tienen un pensamiento global
-Anticipan
-Transforman los paradigmas
-Tienen seguidores
-Delegan funciones
-Miden en forma cualitativa
-Pueden no ser buenos gerentes
-Se anticipan al cambio
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Y tú, ¿Qué quieres ser en tu empresa?
Un comentario
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